Een nieuwe studie of baan op het oog en je cv helemaal bijgewerkt? Dan is het misschien ook de moeite waard om te kijken wat er openbaar op je social media staat. Ruim de helft van de hr-professionals bekijkt tijdens een sollicitatieprocedure namelijk weleens de profielen van kandidaten. Bijna een kwart doet dat zelfs standaard.
Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed. Wat je online deelt, kan bovendien daadwerkelijk gevolgen hebben: 26 procent van de ondervraagde hr-professionals zegt dat socialmediacontent weleens negatief heeft meegewogen bij de beoordeling van een kandidaat of zelfs tot een afwijzing heeft geleid.
4 op de 10 jongeren baalt best wel van social media, schreef Metro eerder.
76 procent van werkenden vindt dat social media privé moet blijven
Dat werkgevers online rondneuzen, kan niet op veel enthousiasme rekenen. Van de werkenden vindt 76 procent dat wat zij privé op social media doen hun werkgever niets aangaat. Bijna de helft, 48 procent, vindt het screenen van socialmediaprofielen door werkgevers een stap te ver gaan.
Toch beseffen veel mensen dat hun online aanwezigheid invloed kan hebben op hun loopbaan. Van de ondervraagde werkenden denkt 87 procent dat berichten op platforms als Instagram en X gevolgen kunnen hebben voor hun kansen op de arbeidsmarkt.
Ook als de baan eenmaal in zicht is, houden veel werknemers werk en privé liever uit elkaar. Meer dan de helft, 53 procent, zou een vriendschapsverzoek van een toekomstige leidinggevende niet accepteren.
Festivalfoto’s? Slechts 5 procent van HR ziet die als mogelijk probleem
Wie deze zomer de ene na de andere festivalfoto of vakantiekiek online heeft gezet, hoeft volgens het onderzoek niet direct de verwijderknop op te zoeken. Slechts 5 procent van de hr-professionals geeft aan dat dergelijke content weleens negatief meeweegt bij de beoordeling van een kandidaat.
Werkgevers lijken veel sterker te letten op wat online gedrag zegt over iemands normen en waarden. Discriminerende of haatdragende uitingen worden door 71 procent genoemd als mogelijke reden om iemand negatief te beoordelen. Bij gewelddadige berichten gaat het om 67 procent en respectloze communicatie wordt door 61 procent genoemd.
Bij 16 procent van HR kan social media juist positief meewegen
Een openbaar profiel hoeft overigens niet alleen maar een risico te zijn. Van de hr-professionals zegt 16 procent dat online gedeelde content ook positief kan uitpakken tijdens een sollicitatie.
Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer iemand social media gebruikt om zijn of haar vakmanschap te laten zien. Denk aan een kapper die foto’s van kapsels deelt op Instagram of een kok die video’s van gerechten op TikTok plaatst.
„Een online profiel speelt steeds vaker een rol in het sollicitatieproces, blijkt uit de onderzoekscijfers. Juist daarom is het belangrijk dat sollicitanten zich bewust zijn van wat zij publiekelijk online delen”, zegt Alvera Lubbers, carrière-expert bij Indeed Benelux.
Ze benadrukt dat de verantwoordelijkheid niet alleen bij sollicitanten ligt. „Tegelijkertijd vraagt dit ook om zorgvuldigheid van werkgevers: alleen informatie die relevant is voor de functie hoort een rol te spelen en de vraag is of organisaties zich hier voldoende van bewust zijn.”
Werkgever mag niet zomaar je profiel screenen
Dat hr-professionals social media bekijken, betekent overigens niet dat werkgevers zonder meer alles wat ze online vinden mogen meenemen in een sollicitatieprocedure. Indeed wijst er in het onderzoek op dat het screenen van social media van kandidaten niet zomaar is toegestaan.
Voor sollicitanten is er ondertussen wel een duidelijke les uit het onderzoek: een onschuldige foto van een festival of vakantie lijkt voor de meeste hr-professionals geen probleem. Wat je publiekelijk zegt en hoe je je tegenover anderen gedraagt, kan een stuk zwaarder wegen.
Dit zijn de best gelezen artikelen van dit moment:
- Bekende telefoonprovider komt met beloning voor trouwe klanten: ‘Loyaliteit moet meer waard zijn’
- Michelle (35) zat als tienermoeder in een jeugdgevangenis, jaren later werkte ze als jurist op de Zuidas
- CBS: 56 uitkeringsontvangers per 100 werkenden, maar vooral deze groep is opvallend groot
- Xavier (53) betaalde 12.000 euro studieschuld van zijn dochter af: ‘Toen leende ze opnieuw’
- 65 procent werkt dinsdag op kantoor, slechts 19 procent op vrijdag: werkgevers willen af van deze dure gewoonte
