Een groot deel van de jongeren zal niet direct profiteren van de geplande stijging van het minimumjeugdloon. Dat komt doordat veel jongeren al boven het minimumloon verdienen. Met name horecamedewerkers zullen er weinig op vooruitgaan.
Het minimumjeugdloon wordt verhoogd per 1 januari 2027. Jongeren van 16 tot en met 20 jaar gaan vanaf dat moment meer verdienen, is het idee. Uit onderzoek van ondernemershuis Van Spaendonck blijkt daarentegen dat veel jongeren niet bijster veel zullen merken van de nieuwe maatregel.
Waarom 64 procent van de jongeren weinig merkt van het hogere jeugdloon
Uit het onderzoek, gebaseerd op de verloningsgegevens van ruim 100.000 jongeren, blijkt dat het effect van deze maatregel beperkt blijft tot slechts 36 procent van de jeugdige medewerkers. Dat zit als volgt: op dit moment verdient 87,5 procent van de jongeren met een leeftijd van 15 tot 21 jaar boven het huidige minimumloon. Na de verhoging in 2027 ligt dat percentage nog op 64 procent. 36 procent zal dan dus op het nieuwe minimumjeugdloon zitten. Het grootste deel van de jongeren lijkt niet direct te profiteren van de maatregel.
Veel jongeren verdienen al meer dan het minimumloon doordat veel cao’s jeugdschalen gebruiken die hoger liggen dan het landelijk minimumjeugdloon. Ook met de nieuwe wet blijft dat in veel gevallen zo.
Supermarktjongeren merken meer, horecamedewerkers juist minder
Toch zijn er wel verschillen op te merken tussen bepaalde sectoren. Zo zit bij supermarkten ongeveer 35 procent van de medewerkers op het minimumjeugdloon. Die jongeren gaan er dus op vooruit. In de horeca verdient volgens het onderzoek van Van Spaendonck nu ruim 97 procent van de jeugdige werknemers boven het minimumloon. Veel van hen zullen met het ingaan van de nieuwe wet weinig verschil merken.
„Veel sectoren betalen jongeren nu al meer dan het wettelijke minimum om aantrekkelijk te blijven op een krappe arbeidsmarkt”, schrijft het ondernemershuis. „Daardoor zien we grote verschillen tussen sectoren in de impact van deze maatregel.”
Hogere lonen kunnen cao’s en salarisschalen onder druk zetten
Of jongeren er wel of niet financieel op vooruitgaan, kan gevolgen hebben. „De maatregel kan ertoe leiden dat medewerkers met minimumjeugdloon op gelijk salarisniveau komen met medewerkers met een hogere leeftijd of meer senioriteit. Dit kan tot gevolg hebben dat er discussie ontstaat over salarisschalen aan de cao-tafel of binnen bedrijven”, schrijft Van Spaendonck.
Ook is onzeker hoe sectoren reageren die jongeren bewust meer betaalden om een voorkeurspositie op de arbeidsmarkt te behouden. Als andere sectoren hun lonen sterker verhogen, kan dit leiden tot verschuivingen in aantrekkelijkheid tussen sectoren.
Zoveel gaan medewerkers erop vooruit
In april van dit jaar berichtte Metro dat de overheid het minimumjeugdloon gaat verhogen. Dat plan was al bedacht door het kabinet van oud-premier Dick Schoof, maar wordt nu uitgevoerd door het kabinet van premier Rob Jetten. Het wettelijk minimumloon geldt nu vanaf 21 jaar en ligt op 14,71 euro per uur. Jongeren krijgen een percentage daarvan. Die percentages gaan omhoog:
- 20 jaar: van 80 procent naar 87,5 procent
- 16 jaar: van 34,5 procent naar 40 procent
- 17 jaar: van 39,5 procent naar 50 procent
- 18 jaar: van 50 procent naar 62,5 procent
- 19 jaar: van 60 procent naar 75 procent
Voor 15-jarigen verandert er niets: zij blijven op 30 procent van het minimumloon zitten.
Dit zijn de best gelezen artikelen van dit moment:
- De Spaarrekening van Jacques (48): ‘Er staat 81.000 euro op’
- Wetenschappers ontdekken opvallend effect van cafeïne: geheugen herstelt deels na slaaptekort
- Imme (17) maakt haar wereld ‘in de poppenkast van rijke witte mannen’ met drugs even minder erg
- Na geannuleerde vluchten stelt Transavia reizigers gerust: ‘Problemen zijn opgelost’
- Jutta Leerdam maakt zomerhit Cheerio nog groter dan hij al is: ‘Maar het origineel is van mij’
