Nieuwe cijfers van economisch onderzoeksplatform ESB laten zien dat de loonontwikkeling gunstiger is dan vaak wordt gedacht. Vooral jonge werknemers verdienen sneller meer door promoties en baanwisselingen, waardoor hun koopkracht hoger uitvalt.
In de analyse van loonvorming wordt vaak gekeken naar de groei van de cao-lonen. De werkelijke loongroei lag de afgelopen jaren alleen hoger dan de cao-loongroei, zegt ESB. Onze koopkracht wordt daardoor onderschat.
Waarom stijgen salarissen sneller dan cao-lonen?
Uit onderzoek van ESB blijkt dat ons salaris de laatste jaren gemiddeld hoger lag dan de cao-groei. Met name jonge werknemers met een leeftijd van 20 tot 35 jaar verdienen meer dan het wettelijk minimum. „Voor dit cohort lag de loongroei gedurende de gehele periode duidelijk boven de cao-ontwikkeling”, zegt ESB. In sommige jaren lag hun loongroei ruim 4 procent boven de cao-verhogingen.
Dat heeft een aantal redenen, zegt het onderzoeksbureau. „Baanwisselingen en carrièrestappen spelen hierbij waarschijnlijk een belangrijke rol. Bij oudere cohorten is het aantal promoties en baanwisselingen minder frequent, waardoor het verschil met de cao-lonen kleiner is. Daarnaast speelt mogelijk mee dat werknemers in oudere cohorten vaker minder uren gaan werken in verband met ouderschap en afbouw richting pensionering.”
Waarom koopkracht hoger kan uitvallen dan officiële ramingen
Doordat het gemiddelde loon hoger ligt dan het cao-loon, wordt onze koopkracht verkeerd ingeschat. „Hoewel de cao-loongroei een goed beeld geeft van de collectieve loonontwikkeling, vertelt het niet alles over wat er werkelijk gebeurt met de inkomens van huishoudens”, zegt ESB. We kunnen waarschijnlijk dus meer kopen dan er op papier staat.
„Voor koopkracht en consumptie is immers de daadwerkelijke loongroei na aftrek van inkomstenbelasting relevant. Hierin spelen – naast cao-loongroei – ook veranderingen in gewerkte uren, promoties, fiscale wijzigingen en baanwisselingen een rol.”
250.000 jongeren willen meer uren werken
Bovendien lijken jongeren ook meer te willen werken. Eerder berichtte Metro al dat een kwart miljoen jonge Nederlanders meer wil werken, maar geen uren krijgt. Dat leidt volgens onderzoeksbureau Intelligence Group tot een gemiste capaciteit van bijna 120.000 voltijdsbanen per jaar. Vooral in sectoren waar de personeelstekorten al groot zijn, zoals de zorg en het onderwijs, blijft veel arbeidskracht op de plank liggen.
Het beeld dat jongeren bewust kiezen voor minder werken, klopt volgens de onderzoekers niet. Meer dan tweederde van de werknemers onder de 30 jaar geeft aan het liefst fulltime te werken. In werkelijkheid doet iets meer dan de helft dat ook daadwerkelijk.
Met name in de zorg kunnen nog veel uren gevuld worden, alhoewel het personeelstekort relatief makkelijk verholpen zou kunnen worden.
Dit zijn de best gelezen artikelen van dit moment:
- Nog een bakkie koffie? ‘Ga je gang, best gezond’, zegt deze professor, ‘maar let wel hierop’
- Binnenkijken bij Connie Witteman: dit krijg je voor 9500 euro per maand aan het Vondelpark
- Esmée (47) in Burenruzies: ‘De buurkinderen voetballen iedere middag tegen onze garagedeur’
- De Spaarrekening van Jet (20): ‘Ik heb 12.000 euro gespaard’
- Dodelijke hitte in Zuid-Korea uitgeroepen tot nationale ramp
